辐射避难所居民的心情值确实存在系统性的改善方法，其管理是一个涵盖资源供给、人员配置与环境维护的综合体系。居民的心情并非随机波动，而是直接受到避难所内多种可调控因素的影响，理解并优化这些因素是实现高幸福度避难所的关键。
确保食物、水源和电力等基础资源的持续充足供应是稳定居民心情的首要前提。资源短缺会直接引发居民的焦虑与不满，导致幸福度下降，因此监督者需要合理规划生产设施的升级顺序与节奏，并保持一定的资源储备以应对突发灾害，避免因资源链断裂而引发整体情绪的连锁负面反应。任何一项基础资源的匮乏都可能成为心情恶化的导火索，因此均衡且稳健的资源管理是心情管理的基石。
将居民分配至与其属性相匹配的工作岗位能显著提升其满意度与工作效率。拥有高力量属性的居民更适合在发电站工作，而高感知属性的居民则在水处理厂更能发挥所长。长期处于不匹配的岗位会导致居民情绪持续下滑。社交互动是提振心情的有效手段，将居民安排到宿舍休息，或让异性居民在宿舍中互动，乃至举办舞会，都能快速提升心情值，但这需注意人口增长带来的资源压力。建造广播站并安排高魅力属性的居民入驻，可以持续、缓慢地提升整个避难所的心情指数。
维持避难所内部环境的清洁与安全对心情有直接影响。灾害过后留下的尸体或未处理的废墟残骸会大幅降低所在区域居民的心情，必须及时清理或复活居民。谨慎使用房间的极速模式，虽然能短期内加速资源生产，但失败的风险很高，一旦失败极易造成居民情绪崩溃并可能引发火灾、虫害等事故，反而得不偿失。一个整洁、有序、安全的避难所环境是居民保持积极心态的重要保障。
通过任务与奖励机制可以为居民心情提供额外的正向激励。完成日常任务或特定目标可以为居民带来成就感，从而提升心情。为居民配备新的武器或服装，作为对其工作的认可与奖励，也能带来短暂的情绪改善。对于从废土世界探索归来的居民，需要及时为他们治疗伤病并清除辐射影响，安排充分的休息，避免他们将外界的压力和伤害带入避难所的日常生活中。在个别居民情绪持续低迷且通过常规手段无法缓解时，监督者可以考虑将其驱逐出避难所，但这通常被视为最后手段，需权衡其对整体士气可能产生的影响。
